Информация по вакансии

  • Вакансия открыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент администрирования программы трансформации
  • Профессиональная область: Блок по трансформации
  • Опубликовано: 10.10.2018
  • Вакансия открыта до: 20.10.2018
  • Подано заявок: 14
Главная страница /Вакансии /Эксперт по вопросам подбора персонала. (временная)

Эксперт по вопросам подбора персонала. (временная)

В департамент трансформации корпоративных функций АО НК "КазМунайГаз" требуется эксперт по вопросам подбора персонала

Требования:

Образование: Высшее образование (приветствуется специализация в области управления персоналом, коммуникаций, делового администрирования)

Опыт работы по специальности: Не менее 6 лет

Опыт работы на руководящих должностях: Предпочтителен

Опыт работы в соответствующем профилю организации  (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных организациях): Предпочтителен

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Приветствуется наличие сертификации в сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter);
  • Желательно наличие свидетельств/сертификации:
  • -Проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA;
  • -Программный менеджмент, или близкие к данной области специальности.
  • Знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR);
  • Понимание процессов и жизненного цикла управления проектами и программами;
  • Знание казахского, русского, английского языков желательно;
  • Опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Excel, MS PowerPoint, MS Project).          

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • Открытость и позитивное отношение к изменениям, умение их планировать и реализовывать с учетом человеческой стороны изменений;
  • Умение продвигать и отстаивать цели по обучению персонала;
  • Умение определять необходимые ресурсы в проекте и вести учет фактического времени использования ресурсов;
  • Умение ставить цели, организовывать и планировать деятельность;
  • Умение работать в команде;
  • Умение выявлять потребности в обучении среди членов проектных команд, а также среди ключевых пользователей по проектам;         

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Координация процесса формирования, согласование отбора найма персонала и документационное оформление заявок ДТКФ;
  • Координация процесса работы с привлеченными консультантами и учет фактического времени использования ресурсов;
  • Управление ресурсами (ARIS и Project);
  • Управление коммуникациями;
  • Контроль качества и согласование проектных документов (Контроль качества результатов проектов на уровне КК0, согласование результатов с СТТ, подготовка актуализированного статус отчет по наличию результатов, контроль процесса согласования результатов на бумажных носителях);
  • Управление инструментами (Ведение матрицы прав доступа и структуры OpenText).