Информация по вакансии

  • Вакансия закрыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент трансформации корпоративных функций
  • Профессиональная область: Блок по трансформации
  • Опубликовано: 10.09.2018
  • Вакансия открыта до: 20.09.2018
  • Подано заявок: 25
Главная страница /Вакансии /Менеджер по обучению и управлению изменениями

Менеджер по обучению и управлению изменениями

В департамент трансформации корпоративных функций АО НК "КазМунайГаз" требуется эксперт по обучению и управлению изменениями.

Требования:

Образование: Высшее образование (приветствуется специализация в области управления персоналом, коммуникаций, делового администрирования)

Опыт работы по специальности: Не менее 2 лет 

Опыт работы на руководящих должностях: предпочтителен

Опыт работы в соответствующем профилю организации  (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных организациях): предпочтителен

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Приветствуется наличие сертификации в сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter);
  • Желательно наличие свидетельств/сертификации:
  • -Проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA;
  • -Программный менеджмент, или близкие к данной области специальности.
  • Знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR);
  • Понимание процессов и жизненного цикла управления проектами и программами;
  • Знание казахского, русского, английского языков желательно;
  • Опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Excel, MS PowerPoint, MS Project).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • Открытость и позитивное отношение к изменениям, умение их планировать и реализовывать с учетом человеческой стороны изменений;
  • Умение продвигать и отстаивать цели по обучению и управлению изменениями;
  • Умение определять необходимые ресурсы CMG  в проекте;
  • Умение ставить цели, организовывать и планировать деятельность;
  • Умение работать в команде;
  • Умение просчитывать  риски, знание, как управлять ими;
  • Умение выявлять потребности в обучении среди членов проектных команд, а также среди ключевых пользователей по проектам;
  • Навыки презентаций и публичных выступлений;

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Обеспечение применения структурированного подхода по управлению изменениями в соответствии с методологией трансформации:
  • Интеграция мероприятий по УИ в проекты (в т.ч. согласование работ и необходимых ресурсов со Спонсором и руководителем проекта), осуществление мониторинга исполнения;
  • Разработка/согласование проектной документации по УИ в рамках проектов;
  • Подготовка/согласование материалов по статусу работ по УИ в проектах и трансформации к регулярным статусам проектов/PLM/СпМ компании;
  • Подготовка и проведение мероприятий по УИ в соответствии с методологией трансформации;
  • Подготовка и проведение обучающих мероприятий для членов проектных команд, руководства, содействие в организации обучающих мероприятий для конечных пользователей по проектам;
  • Организация сбора и оценки обратной связи от руководства, СTT CMG, руководителей направлений и проектов, коррекция деятельности по обучению и УИ для повышения эффективности.