Информация по вакансии

  • Вакансия закрыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент трансформации корпоративных функций
  • Профессиональная область: Блок по трансформации
  • Опубликовано: 10.09.2018
  • Вакансия открыта до: 20.09.2018
  • Подано заявок: 10
Главная страница /Вакансии /Начальник отдела. Внимание! Рассматриваются кандидаты из группы компаний «АО НК КазМунайГаз»

Начальник отдела. Внимание! Рассматриваются кандидаты из группы компаний «АО НК КазМунайГаз»

В отдел по управлению коммуникациями и управлению изменениями департамента трансформации корпоративных функций АО НК "КазМунайГаз" требуется начальник отдела

Образование: высшее образование (предпочтительно магистр, приветствуется специализация в области управления персоналом, коммуникаций, делового администрирования)

Опыт работы по специальности: Не менее 5 лет 

Опыт работы на руководящих должностях:  не менее 3 лет

Опыт работы в соответствующем профилю организации  (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных организациях): предпочтительно 

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Приветствуется наличие сертификации в сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter);

Желательно наличие свидетельств/сертификации:

  • Проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA;
  • Программный менеджмент, или близкие к данной области специальности.

Знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR);

Понимание процессов и жизненного цикла управления проектами и программами;

Знание казахского, русского, английского языков приветствуется;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • Открытость и позитивное отношение к изменениям, умение их планировать и реализовывать с учетом человеческой стороны изменений;
  • Умение продвигать и отстаивать цели управления изменениями, свою профессиональную позицию;
  • Умение определять необходимые ресурсы CMG в проекте;
  • Умение организовывать и планировать деятельность;
  • Умение работать в команде;
  • Умение просчитывать риски, знание, как управлять ими;
  • Умение устанавливать хорошие партнерские отношения с людьми;
  • Навыки презентаций и публичных выступлений;
  • Понимание стратегии и умение декомпозировать в цели и задачи отдела;

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Организация деятельности отдела и осуществление руководство сотрудниками;
  • Обеспечение применения структурированного подхода по управлению изменениями:
  • Интеграция мероприятий по УИ в проекты (в т.ч. согласование работ и необходимых ресурсов со Спонсором и руководителем проекта), осуществление мониторинга исполнения;
  • Создание среды для проведения мероприятий по управлению изменениями, взаимодействия с заинтересованными сторонами, коммуникаций и PR;
  • Обеспечение исполнения целей:
  • Осуществление планирования деятельности отдела на годовом, квартальном, месячном и недельном горизонтах;
  • Осуществление контроля качества и сроков выполнения планов и заданий, контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
  • Организация сбора и оценки обратной связи от руководства, СTT CMG, руководителей направлений и проектов, коррекция деятельности отдела для повышения эффективности.