Информация по вакансии

  • Вакансия открыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент трансформации корпоративных функций
  • Профессиональная область: Бизнес- единица «Разведка»
  • Опубликовано: 16.05.2018
  • Вакансия открыта до: 30.05.2018
  • Подано заявок: 13
Главная страница /Вакансии /Функциональный эксперт по проекту «Внедрение новой модели управления ИТ и данными», направление «Создание системы управления данными группы компаний АО «НК «Казмунайгаз»

Функциональный эксперт по проекту «Внедрение новой модели управления ИТ и данными», направление «Создание системы управления данными группы компаний АО «НК «Казмунайгаз»

В АО НК "КазМунайГаз" в департамент трансформации корпоративных функций требуется функциональный эксперт по проекту «Внедрение новой модели управления ИТ и данными», направление «Создание системы управления данными группы компаний АО «НК «Казмунайгаз»

Требования:

Образование: Высшее профильное в сфере информационных технологий/бизнес-информатики

Опыт работы по специальности: Не менее 3 лет;

Опыт работы на руководящих должностях: не требуется;

Опыт работы в группе компаний КМГ: не требуется.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Действующего законодательства Республики Казахстан, в рамках осуществляемой деятельности;
  • MS Office, ARIS;
  • Опыт работы с ERP и BI решениями;
  • Опыт работы с решениями по управлению данными от SAP (SAP MDG, SAP BW, SAP BObj, SAP Information Steward) рассматривается как преимущество;
  • Участие в проектах по внедрению процессов управления данными рассматривается как преимущество.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • Понимание какой-либо из основных методологий управления данными (DMBoK, EDM и другие). Опыт применения данных методологий при внедрении процессов управления данными рассматривается как преимущество;
  • Опыт участия во внедрении и/или поддержке корпоративных хранилищ данных/систем бизнес-аналитики/интеграционных решений/систем управления мастер данными (НСИ) - не менее 1-го реализованного проекта или от 2 лет;
  • Опыт участия в проектах, связанных с нормализацией справочников и/или обеспечения и повышения качества данных в информационных системах;
  • Опыт написания методологических и регламентирующих документов по процессам управления данными;
  • Развитое системное мышление, умение оперативно обрабатывать большие объемы новой информации, критическое мышление, коммуникабельность;
  • Знание стандартов проектного управления рассматривается как преимущество.

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Планирование мероприятий по улучшению эффективности процессов управления справочной информацией;
  • Участие во внедрении процессов управления данными;
  • Сбор информации о потребности бизнеса в мастер-данных, отчетности, бизнес-аналитике;
  • Разработка методик нормализации данных справочников;
  • Участие в проектировании целевой архитектуры данных;
  • Создание метрик для измерения качества данных и эффективности процессов управления данными;
  • Мониторинг качества данных;
  • Мониторинг показателей эффективности процессов управления данными;
  • Решение проблем, связанных с данными;
  • Подготовка предложений по улучшению эффективности процессов управления данными;
  • Участие в создании бизнес-правил и требований к качеству данных;
  • Участие в написании технических спецификаций на внедрение информационных систем, автоматизирующих процессы управления данными;
  • Участие в интеграции процессов управления данными с другими бизнес-функциями;
  • Участие в проектах внедрения информационных систем, автоматизирующих процессы управления данными;
  • Участие в курсах, семинарах, других мероприятиях по развитию профессиональных и иных компетенций;
  • Участие в календарно - ресурсном планировании результатов, рисков, задач (работ), длительности и привлекаемым ресурсам по функции «Управление данными»;
  • Взаимодействие со специалистами смежных подразделений;
  • Осуществление контрольных процедур, выполняемых в рамках должностных обязанностей;
  • Выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
  • Принятие решений по вопросам в зоне своей компетенции;
  • Предоставление заинтересованным лицам необходимых разъяснений по вопросам в зоне своей компетенции.
  • Выполнение по поручению непосредственного руководителя разовых работ, не включенных в вышеперечисленные обязанности, но входящих в функции подразделения Департамента трансформации корпоративных функций.