Информация по вакансии

  • Вакансия закрыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент методологии и экспертизы по управлению человеческими ресурсами
  • Профессиональная область: Управление человеческими ресурсами
  • Опубликовано: 19.04.2018
  • Вакансия открыта до: 17.05.2018
  • Подано заявок: 8
Главная страница /Вакансии /Начальник отдела по компенсациям, льготам и трудовым отношениям. Внимание! Рассматриваются кандидаты только из группы АО НК «КазМунайГаз»

Начальник отдела по компенсациям, льготам и трудовым отношениям. Внимание! Рассматриваются кандидаты только из группы АО НК «КазМунайГаз»

 В департамент методологии и экспертизы по управлению человеческими ресурсами АО НК "КазМунайГаз"  требуется начальник отдела по компенсациям, льготам и трудовым отношениям.

Требования:

Образование: высшее (управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами)

Опыт работы по специальности: не менее 7 лет опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты труда, трудовыми отношениями); опыт в нефтегазовой отрасли;

Опыт работы на руководящих должностях: не менее 5 лет;

Опыт работы в соответствующем профилю организации  (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных организациях): не менее 2 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Навыки разработки и реализации стратегии оплаты труда;
  • понимание ключевых аспектов и требований трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей;
  • навыки работы в команде, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
  • знания и навыки работы с программными продуктами SAP SuccessFactors, SAP HCM, 1C;
  • владение казахским и/или русским языком.
  • знание нефтегазовой отрасли

Функциональные обязанности:

  1. Разработка и актуализация политик и процедур в сфере управления вознаграждением и трудовыми отношениями

В рамках законодательства РК, корпоративных стандартов АО «ФНБ «Самрук-Қазына» и потребностей бизнеса формирует\актуализирует компенсационную стратегию по Группе Компаний КМГ, анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования, обеспечивает разработку\актуализацию всех необходимых документов в части управления вознаграждением для КЦ КМГ и типовых ВНД для Группы Компаний КМГ, а также типовых документов в части кадрового администрирования для КЦ КМГ. Руководит формированием фонда оплаты труда, обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам.

  1. Обеспечение регулирования трудовых отношений по Группе компаний КМГ в соответствии с законодательством РК

В рамках законодательства РК, внутренних документов КМГ обеспечивает соблюдение трудового законодательства через руководство работой по разработке/актуализации, мониторингу коллективного договора, обеспечивает представление интересов работодателя при разработке/согласовании Отраслевого соглашения, обеспечивает экспертную поддержку в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров с целью эффективного регулирования социально-трудовых отношений в Компании; обеспечивает мониторинг работ объединенного центра обслуживания по исполнению комплекса мероприятий, направленных на документированное сопровождение трудовых отношений, в том числе заключение, изменение, дополнение договоров, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, издание актов работодателя, обработка персональных данных работников, учет отработанного и неотработанного работником времени с целью эффективного ведения кадрового делопроизводства в КМГ.

  1. Управление рисками

В рамках политик и регламентов Компании по управлению рисками проводит идентификацию и оценку рисков в рамках своих компетенций, обеспечивает информирование о выявленных рисках своего руководителя и соответствующего подразделения КМГ, осуществляет мониторинг исполнение мероприятий по управлению рисками с целью своевременного принятия мер и эффективного управления рисками.

 

  1. Ежегодное планирование численности Группы компаний КМГ

Координирует планировение потребности в трудовых ресурсах на год в соответствии с потребностями бизнеса, (включая планирование потребностей в численности и компетенциях персонала). 

  1. Мониторинг норм труда в Группе компаний КМГ

Координирует внутренний мониторинг норм труда, проводимый на регулярной основе методом выборочной проверки с целью обеспечения принципа прогрессивности норм труда, повышения эффективности реализации HR практик (производительности труда) в Группе компаний КМГ.

  1. Выявление возможностей для улучшения

В рамках потребностей бизнеса и реализации программы Трансформации предоставляет предложения по снижению затрат, повышению доходности, автоматизации, оптимизации бизнес-процессов и систем с целью улучшения показателей деятельности Компании в пределах своих компетенций.

  1. Обеспечение охраны труда, промышленной безопасности и окружающей среды

В соответствии с законами, нормативными положениями Республики Казахстан и соответствующими корпоративными стандартами обеспечивает соблюдение работниками требований в области охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочих местах.

В рамках своих компетенций выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями Компании с целью содействия эффективному принятию решений в Компании.

  1. Управление подчиненным персоналом

В соответствии с бизнес-целями Компании и задачами отдела осуществляет коммуникацию и контроль исполнения целей/задач, политик, положений подчиненными работниками. Руководит деятельностью подчиненных, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Дополнительная информация:

Наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно)