Информация по вакансии

  • Вакансия закрыта
    Статус вакансии: отобран кандидат
  • Департамент: Департамент управления человеческими ресурсами
  • Профессиональная область: Управление человеческими ресурсами
  • Опубликовано: 06.02.2017
  • Вакансия открыта до: 07.02.2017
  • Подано заявок: 24
Главная страница /Вакансии /Эксперт по оценке персонала

Эксперт по оценке персонала

Требования:

  • высшее гуманитарное/экономическое образование
  • опыт работы по специальности — не менее 6 лет
  • опыт работы на руководящих должностях — не требуется

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: 

  • знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан в пределах компетенции, внутренних документов КМГ;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • основы психологии и социологии труда, материальной и нематериальной      мотивации персонала;
  • формы и методы обучения и развития персонала, методы оценки и привлечения персонала;
  • в области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, а также системы менеджмента
  • информационной безопасности;
  • в области систем управления рисками и системы внутреннего контроля;
  • желательно знание государственного языка (устно и письменно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

  • навыки ведения деловых переговоров, организации труда и управления;
  • навыки лидерства, принятия решения в сложных ситуациях;
  • навыки устной и письменной коммуникации;
  • предоставления обратной связи;
  • организационной и аналитической работы;
  • проведения интервьюирования, тестирования и интерпретации оценок, анкетирования;
  • навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.

Функциональные обязанности на данной должности:

  1. разработка методологии  по оценке  личностных (деловых), профессиональных компетенций
  2. работников КМГ и ДЗО, аттестация работников КМГ, оценка эффективности деятельности
  3. работников КМГ,  по отбору кандидатов в Единый кадровый резерв по группе компаний КМГ,
  4. в том числе по  оперативному кадровому  резерву, формированию Плана преемственности по руководящему  составу ДЗО;
  5. планирование бюджета КМГ с целью проведения оценочных процедур, анализ рынка
  6. предлагаемых услуг по оценке персонала, администрирование процесса выбора провайдера услуг;
  7. организация процедуры по  оценке работников КМГ и ДЗО по Типовой модели личностно (деловых) компетенций;
  8. утверждение Плана преемственности по группе компаний КМГ,  карьерные планы развития (КПР) резервистов.  Формирование и администрирование базы данных по работникам, включенным в План преемственности,  в Единый кадровый резерв,  процесс  исполнения карьерных  планов развития.
  9. Аудит и мониторинг оперативных кадровых резервов ДЗО в целях продвижения высокоэффективных
  10. и высокопотенциальных работников по группе компаний КМГ;
  11. разработка  регламентирующих документов  по согласованию назначений (избрания),
  12. прекращений полномочий руководящих работников КМГ и ДЗО;
  13. администрирование  процесса привлечения иностранных специалистов, возмещение им
  14. компенсационных расходов  (аренда жилья, перелеты, налоговое консультирование и т.д.);
  15. контроль и подготовка аналитических материалов, служебных писем, ответов на запросы и т.п. предоставление отчетов и ответов на запросы в установленные сроки.