Информация по вакансии

  • Вакансия закрыта
    Статус вакансии: идет отбор
  • Департамент: Департамент HR методологии и экпертизы
  • Профессиональная область: Управление человеческими ресурсами
  • Опубликовано: 29.11.2017
  • Вакансия открыта до: 09.12.2017
  • Подано заявок: 11
Главная страница /Вакансии /Директор департамента. Внимание! Рассматриваются внутренние и внешние кандидаты в рамках реализации проекта «Job matching»

Директор департамента. Внимание! Рассматриваются внутренние и внешние кандидаты в рамках реализации проекта «Job matching»

В  департамент HR методологии и экпертизы  АО НК "КазМунайГаз"  в рамках реализации проекта «Job matching»требуется директор.

Уровень образования

·         Высшее профессиональное образование по профилю.

Профиль образования

·         Управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, техническое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.

Опыт работы в профессиональной среде (профиль)

·         Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами;

·         опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании;

·         опыт разработки HR стратегии, кадровой политики компании;

·         опыт внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений;

·         опыт взаимодействия с государственными органами, СМИ, профсоюзами;

·         опыт работы на производстве (желательно);

·         опыт разработки и реализации масштабных проектов трансформации в области построения, реорганизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности.

Опыт работы в профессиональной среде (длительность), лет

·         Не менее 10 лет опыта в области по управлению человеческими ресурсами или аналогичных бизнес-функций;

·         из них - не менее 4 лет опыта в области управления человеческими ресурсами.

Управленческий опыт (длительность), лет

·         Не менее 8 лет управленческого опыта;

·         из них - не менее 3 лет на управленческих позициях в области управления человеческими ресурсами в крупных производственных компаниях, желательно в нефтегазовой отрасли.

Знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей

·         Подтверждённые навыки в области управления персоналом;

·         подтвержденные навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки, СМИ и т.д.);

·         подтвержденные навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;

·         понимание ключевых аспектов и требований трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей;

·         навыки работы в команде, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;

·         знания и навыки работы с программными продуктами SAP SuccessFactors, SAP HCM, 1C: ERP (желательно);

·         подтверждённые навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;

·         владение казахским и/или русским языком, английским языком (желательно).

Лицензии, сертификаты

·         Наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно).

Дополнительные требования

·         МВА и/или магистратура (желательно).