Статистика по группе компаний КМГ

286 пользователей
заходили на сайт сегодня
Посетители
8794 пользователя
зарегистрировались на сайте за все время
14 заявки
поданы сегодня
Главная страница /Новости /Отбор профессионалов

Новости

Отбор профессионалов

02.10.2017

АО «КазМунайГаз» продолжает проект Job Matching.

АО «КазМунайГаз» продолжает проект в области управления человеческими ресурсами Job Matching. Сегодня состоялась инфосессия, как раз посвященная реализуемой программе по подбору кадров в соответствии с требованиями к должностям. Встречу с сотрудниками провели председатель Правления Сауат Мынбаев и вице-президент по управлению человеческими ресурсами Серик Абденов. Как известно, с конца 2014 года в группе компаний «Самрук-Казына», в том числе и «КазМунайГаз»  проводится программа трансформации.  Одним из пунктов значится изменение структуры компании, сокращение уровней управления, а соответственно и административно-управленческого аппарата. Председатель Правления АО «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев подчеркнул и важность, и своевременность Job Matching. Есть и первые результаты.

«На 25 позиций конкурсный отбор прошел. Участвовало 63 кандидата. Если говорить о результатах, то 17 человек - те люди, которые ранее здесь работали. 8 человек – новые. Конкурсы проходили в разное время, с начала года до нынешнего момента. По некоторым говорить рано, но в целом, я полагаю, на мой взгляд, и вновь назначенные люди, и из старой команды – они соответствуют этим должностям», - считает Мынбаев. 

Среди новых управленцев «КазМунайГаза» - исполнительный вице-президент, финансовый директор Даурен Карабаев. Прохождение всех этапов конкурса заняло несколько недель, а сам процесс оказался похож на тот, что предлагают международные компании.

«До этого я сталкивался с тем, что отбор длился несколько месяцев. Но здесь была довольно насыщенная программа. Она включал в себя несколько видов тестирований: на профессиональные знания, психологические, критическое мышление, знание языков, и собеседование с членами совета директоров. Был обстоятельный и скрупулезный подход, детальное описание должности, задач. Которые, помимо текущей деятельности, включали также тесное взаимодействие с программой трансформации по построению более эффективной, простой и бережливой организации КМГ. Сейчас данную процедуру мы тиражируем по всей организации, с таким же открытым и понятным подходом для всех участников».

В этом году процедура Job Matching будет проводиться на позиции руководителей структурных подразделений корпоративных функций, дивизионов Транспортировка, Переработка и маркетинг нефти, линейных работников Службы внутреннего аудита и руководства дочерней компании НИИ «Технологии добычи и бурения». Всего – 113 позиций.