Статистика по группе компаний КМГ

пользователей
заходили на сайт сегодня
Посетители
9564 пользователя
зарегистрировались на сайте за все время
0 заявок
подано сегодня
Главная страница /Новости /Проект Job Matching в КМГ: время профессионалов

Новости

Проект Job Matching в КМГ: время профессионалов

10.11.2017

Национальная компания КМГ, руководствуясь принципами меритократии и транспарентности, в 2017 году начала реализацию проекта  по управлению человеческими ресурсами - «Job Matching».

Целевые процессы компании и целевой функционал должностей обновляются в рамках масштабной программы трансформации, что, соответственно, ведет к изменению квалификационных требований к должностям различного уровня. Новая модель управления человеческими ресурсами, внедряемая в КМГ, призвана обеспечить бизнес кадрами, обладающими компетенциями, которые потребуются Компании  в будущем.
Что такое Job Matching? Это совокупность процедур оценки кандидатов на соответствие требованиям должностей с целевым функционалом,  который состоит из нескольких этапов. Первый этап - это конкурс резюме (рассмотрение кандидатов на соответствие требованиям должностей).  После  скрининга, резюме всех кандидатов, соответствующих требованиям, рассматривает конкурсная комиссия и формирует Short List кандидатов, с которыми будут проводить интервью. Отобранных кандидатов направляем на тестирование личностно-деловых компетенций и интервью с профессиональным интервьюером. Результаты всех оценок предоставляются членам комиссии.

Вместе с тем, отбор состоит из двух этапов:

  • Рассматриваются текущие владельцы должностей, кандидаты из единого кадрового резерва и кандидаты из группы компаний КМГ;
  • В случае если кандидатов по первому этапу отбора будет менее двух, то проводится второй этап, на котором рассматриваются внешние кандидаты.

Как в любом новом деле, в процессе реализации процедур Проекта возникает немало вопросов. С целью разъяснения положений Job Matching  в КМГ прошел ряд мероприятий, главное из которых – «Инфодень», который состоялся 22.08.2017 г. В нем приняли участие   руководители группы компаний и представители  Корпоративного центра и ДЗО. Глава КМГ - Сауат Мынбаев  отметил, что проект закладывает основное конкурентное преимущество любой компании – штат профессионалов, обладающих необходимым  для Компании профессионализмом и опытом и желающих приобретать и развивать навыки и компетенции.

Данному проекту отведена ведущая роль в обеспечении объективного и прозрачного процесса по отбору кандидатов с учетом целевых бизнес-процессов Компании в соответствии с лучшими международными практиками. Вице-президент КМГ по управлению человеческими ресурсами Серик Абденов коснулся деталей Проекта, который, по словам руководителя блока HR компании, представляет собой прозрачную и системную процедуру отбора на занятие вакантных должностей, основанную на принципах равного и открытого доступа для всех кандидатов.

 Сегодня Проект в КМГ проходит активную фазу реализации.  На позиции трех блоков заявлено 153  резюме альтернативных кандидатов, из которых  17 кандидатов в полной мере соответствуют квалификационным требованиям. Резюме данных кандидатов, в целях формирования окончательного списка для участия в интервью, были рассмотрены членами комиссии. По результатам рассмотрения 3 кандидата были допущены на интервью.

По остальным 9 должностям принято решение о внешнем поиске. На сайте work.kmg.kz  опубликованы объявления о поиске на  должности директоров  следующих департаментов: корпоративного финансирования,  управления активами,   развития информационных технологий,  услуг информационных технологий, документационного обеспечения, корпоративного управления охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, операционной деятельности по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды; начальника отдела управления данными. Все желающие могут подать резюме  на данные позиции: как внутренние, так и внешние кандидаты.  

Информация о документах, сроках участия и необходимые для заполнения формы находятся на сайте  work.kmg.kz (вкладка: вакансии и вкладка: новости/литера «JМ»), а также у наших сотрудников:

Кайгельдинов Саят: S.Kaigeldinov@kmg.kz - руководитель проекта “Job Matching”, 8 (7172) 78 65 16

Жанна Жумабаева:  Zh.zhumabayeva@kmg.kz - функциональный эксперт проекта “Job Matching” , тел. +7 (7172) 78 64 59

Тулювгалиев Ракым:  R.Tulyuvgaliev@kmg.kz - специалист проекта “Job Matching”, тел. +7 (7172) 78 60 85